怀孕员工可以获得哪些类型的法律援助

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怀孕员工可以获得以下类型的法律援助：要求继续履行劳动合同、要求支付赔偿金以及寻求法律援助与提起仲裁或诉讼。

1. 要求继续履行劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止与怀孕员工的劳动合同，且该劳动合同具备继续履行的条件，怀孕员工有权要求用人单位继续履行原劳动合同。

2. 要求支付赔偿金：若怀孕员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，员工可以要求用人单位支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。具体计算依据员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 寻求法律援助与提起仲裁或诉讼：怀孕员工在遭遇违法辞退时，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。对于符合法律援助条件的员工，如经济困难且满足当地法律援助规定的标准，法律援助机构会指派专业律师为其提供免费的法律服务。这些服务包括通过劳动仲裁或诉讼等途径，来维护怀孕员工的合法权益，如恢复劳动关系或获取应得的赔偿金等。

怀孕员工在面临违法辞退等劳动纠纷时，可以依法获得多种类型的法律援助，以保障其合法权益不受侵害。

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