工伤恢复期工资支付是否可以暂停

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工伤恢复期内，单位一般不可以暂停支付工资。具体规定如下：

1. 工伤恢复期内工资支付规定：

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 不能暂停支付工资的情况：

在工伤恢复期内，即停工留薪期内，单位不得停发工资。如果单位非法停发工资，工伤员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或到劳动局进行投诉。

3. 可以停发工资的情况：

工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

工伤停工留薪期满12个月后（包括可能的延长期），即使员工还未完全恢复，单位也可以停发工资，因为这是法律规定的期限。但如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

工伤恢复期内，单位应按月支付原工资福利待遇，不得随意暂停支付，除非符合法律规定的特定情况。

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