如何获取工伤事故的调解

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在寻求工伤事故的调解时，可以按照以下途径进行：

尝试企业内部调解：

人力资源部门：企业的人力资源部门通常负责处理包括工伤事件在内的员工关系相关事务。他们可以根据公司政策、规定以及对工伤情况的了解，与员工进行协商调解，涉及工伤认定、赔偿范围、休假安排等方面。

企业工会：工会的职责是维护职工的合法权益。员工发生工伤时，工会可以代表员工与企业进行沟通，争取合理的工伤待遇，如医疗费用报销、工伤补偿、后续康复安排等。

考虑外部调解：

劳动争议调解委员会：这是专门处理包括工伤纠纷在内的劳动争议的机构，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。各方可以将工伤纠纷提交给该委员会，由其依据相关法律法规和事实情况进行调解。

基层人民调解组织：例如街道、乡镇设立的人民调解委员会，也可以对工伤纠纷进行调解。这些组织熟悉当地情况，能够运用调解技巧和相关法律知识，协调双方的利益冲突。

劳动行政部门：劳动行政部门在工伤认定等方面有相应职能，其也可以介入调解工伤赔偿纠纷，基于对工伤相关法律法规和政策的深入理解，促使双方达成合理的赔偿协议。

如果调解不成：

可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

在进行调解或其他法律程序时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以便更好地维护自己的合法权益。

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