公司未按规定支付工资，我该如何应对

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面对公司未按规定支付工资的情况，你可以按照以下步骤来应对：

尝试与用人单位进行协商解决。你可以直接与单位的负责人沟通，了解工资未按时发放的具体原因，并要求单位按照规定时间发放工资。在协商过程中，可以保留证据，如通过录音等方式保存协商记录，以备后续使用。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。你需要携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明你在用人单位上班的相关证据，向单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

若投诉举报后问题仍未解决，你可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。需要注意的是，劳动仲裁申请需要在劳动争议发生之日起一年内提出。

如果对劳动仲裁结果不满意，你可以向法院起诉。在拿到仲裁书后15天之内，你可以向法院提起起诉。法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。如果用人单位在履行期未履行法院判决，你可以申请法院强制执行。

在整个过程中，务必保存好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。了解相关的法律法规和程序要求，以免因不了解而错过维权时机或产生不必要的麻烦。

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