假期期间员工享有哪些法律保障

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1. 带薪年休假制度：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2. 工作时间与加班限制：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这是对包括假期工在内的所有劳动者的工作时间的基本保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间有限制，且必须保障劳动者的身体健康。这也适用于假期工，即他们的加班时间也应受到相应限制。

3. 法定节假日休假：

《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日。

4. 休息日保障：

根据《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工的休息时间每日工作8小时、每周工作40小时。同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，但必须保证劳动者每周至少休息一日。

假期期间员工享有的法律保障包括带薪年休假、工作时间与加班限制、法定节假日休假以及休息日保障等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们享有充分的休息和休假时间。

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