个人没有社保能否享受年休假

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个人没有社保也能享受年休假。年休假是法律规定的对于连续工作满一年以上的职工享有的带薪假期，与是否缴纳社保无直接关系。以下是具体分析：

1. 年假资格与社保缴纳无关：根据《职工带薪年休假条例》的规定，只要职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。这一规定并未将社保缴纳情况作为享受年休假的条件。

2. 年休假的具体规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

已满10年不满20年的，年休假为10天；

已满20年的，年休假为15天。

3. 年休假的安排与补偿：

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排；

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

不交社保的职工在满足连续工作满1年的条件下，仍然有权享受年休假。年休假的天数、安排方式以及未休年休假的补偿主要依据职工的工作年限和单位的实际情况来确定。虽然年假与社保缴纳无关，但建议用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，以保障双方的合法权益。

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