离职协议的适用范围有哪些

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1. 自愿离职：员工因个人原因（如职业发展、家庭原因等）主动提出离职申请，并与用人单位协商一致签订离职协议。

2. 辞退或解雇：用人单位因员工违反公司规定、绩效不佳或其他合法理由解除劳动关系时，双方签订离职协议。

3. 劳动合同到期终止：当劳动合同到期且双方不再续签时，用人单位与员工可签订离职协议以终止劳动关系。

4. 竞业禁止协议：离职协议中可能包含竞业限制条款，规定员工在离职后一定期限内不得在竞争对手公司任职或从事相关业务。

5. 保密协议：离职协议中通常会涉及保密义务，要求员工在离职后继续保守公司的商业秘密。

6. 特殊情形下的离职：例如，员工因病假期间被辞退、被迫辞职等情况，也可能需要签订离职协议。

7. 离婚相关协议：在夫妻离婚过程中，涉及财产分配、子女抚养等事项时，也可能需要签订离职协议。

8. 其他特定场景：如员工因培训服务期违约、专项培训费用支付等问题，也可能需要签订离职协议。

离职协议的适用范围广泛，涵盖了劳动关系终止的各种情形，旨在明确双方的权利义务，避免后续纠纷，保障合法权益。

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