用人单位拖欠提成是否需要支付利息

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1. 提成的法律性质：根据《关于工资总额组成的规定》，提成属于劳动者的“劳动报酬”范畴，是劳动者因完成一定工作或销售任务而获得的报酬，因此拖欠提成属于拖欠劳动报酬的一部分。

2. 拖欠工资与利息的关系：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金，但赔偿金并非利息，而是对拖欠行为的经济补偿。拖欠工资本身并不直接产生利息。

3. 法院判例：在实际案例中，法院通常不支持因拖欠提成而要求支付利息的主张。例如，在巨野县人民法院的一起案件中，法院判决用人单位支付拖欠的提成，但不支持逾期付款利息的请求。类似地，宁波余姚法院也认为，将逾期利息强加给劳动者的行为违背了合同法的诚实信用原则，因此不予支持。

4. 经济补偿金：尽管拖欠提成不直接产生利息，但劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。例如，《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除全额支付外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位拖欠提成不需要支付利息，但劳动者可以要求支付赔偿金或经济补偿金作为对拖欠行为的补偿。

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