深圳职工年假可以用于病假吗

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深圳职工的年假不能用于病假。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，病假和年假是两种不同的假期类型，不能相互冲抵或替代。具体来说：

1. 病假与年假的定义不同：病假是因疾病或非因工负伤需要治疗或休息的时间，而年假是员工依法享有的带薪休假权利。两者在法律上是独立的，不能相互替代。

2. 病假期间的工资支付：根据深圳市的相关规定，病假期间，用人单位应按照不低于正常工资的一定比例支付病假工资，例如60%至100%不等，具体比例取决于员工的工龄。这表明病假期间员工仍然享有工资待遇，而年假则是在员工未工作的情况下享受的假期。

3. 法律明确规定：根据《职工带薪年休假条例》，如果员工请病假达到一定时长（如累计2个月以上），可能会影响当年的年休假权益。但这并不意味着年假可以用于冲抵病假，而是说明病假对年假权益的影响。

4. 公司政策的合理性：一些公司可能会制定内部规定，要求员工在病假期间优先使用年假，但这种做法缺乏合理性，并且可能违反法律规定。

深圳职工的年假不能用于病假，两者是独立的假期类型，不能相互替代或冲抵。

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