怀孕员工辞退后是否可以获得失业保险

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怀孕员工在被辞退后是可以申请失业保险的，但需要满足一定条件。根据《失业保险条例》和相关法律规定，领取失业保险金的条件包括：

1. 参加失业保险并缴费满一年：用人单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年以上。

2. 非因本人意愿中断就业：例如被公司辞退、解除劳动合同等情形。

3. 已办理失业登记并有求职要求：需要到当地劳动保障机构办理失业登记，并表明有求职意愿。

如果怀孕员工因怀孕被公司辞退，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，因此可以申请失业保险金。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得以怀孕、生育、哺乳为由辞退女职工，否则属于违法行为，员工还可以要求公司支付经济补偿金。

需要注意的是，虽然可以申请失业保险金，但生育津贴的领取通常需要在职状态，因此如果社保中断，可能无法直接领取生育津贴。部分城市允许以灵活就业身份继续缴纳生育保险，以保持生育保险的连续性。

怀孕员工在被辞退后，只要满足上述条件，是可以申请失业保险金的，并且还可以依法要求公司支付经济补偿金。

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