孕妇离职与经济补偿的关系是什么

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1. 主动离职：如果孕妇主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，而主动离职不属于用人单位应支付经济补偿的情形。

2. 被动离职（被辞退）：

如果孕妇因公司违法解除劳动合同而离职，例如公司无故辞退或强迫孕妇辞职，用人单位需支付经济补偿金，并且赔偿标准通常是经济补偿金的两倍。

经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况下的离职：

如果孕妇因公司违法行为（如未及时足额支付工资、未缴纳社保等）被迫离职，可以要求公司支付赔偿金。

在孕期、产期、哺乳期内，公司不得单方面解除与孕妇的劳动合同，否则属于违法行为，需支付双倍经济补偿。

4. 法律保护：

根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》，孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等原因降低工资或解除劳动合同。

如果孕妇在这些特殊时期被辞退，可以主张恢复劳动关系并获得双倍经济补偿。

孕妇离职是否可以获得经济补偿，主要取决于离职的原因。如果是主动离职，一般不享受经济补偿；如果是被动离职（被辞退），则有权获得经济补偿或赔偿金，且赔偿标准通常为经济补偿金的两倍。

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