外地用人单位未签合同，农民工该如何维权

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1. 协商解决：农民工可以尝试与用人单位进行协商，要求签订劳动合同或支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝签订合同或不支付工资，可以进一步采取法律手段。

2. 收集证据：在维权过程中，农民工应积极收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、打卡记录、工作服、同事证言、录音等。我搜索到的资料将有助于证明劳动关系的存在，并为后续的法律程序提供支持。

3. 向劳动监察部门投诉：农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位补签劳动合同并支付双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月不满一年未与农民工签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。

4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，农民工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付拖欠工资及双倍工资赔偿。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，农民工可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付拖欠工资、双倍工资赔偿及其他相关费用。

6. 寻求法律援助：农民工可以联系法律援助机构或律师，获取专业的法律帮助。律师不仅可以提供法律咨询，还可以代理农民工参与劳动仲裁或诉讼。

7. 加入工会组织：农民工可以加入工会组织，通过工会与用人单位交涉，争取合法权益。工会可以提供法律咨询和支持，帮助农民工更好地维护自身权益。

8. 利用网络资源：农民工还可以通过网络平台，如农民工维权网、劳动仲裁网等，获取相关信息和法律援助。

外地用人单位未签合同的情况下，农民工应积极采取多种措施维权，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等，同时注意收集我搜索到的资料，以便在法律程序中维护自己的合法权益。

农民工在与用人单位存在劳动关系时，有效收集证据是非常重要的。以下是农民工可以采取的一些具体措施：

1. 签订书面劳动合同：

劳动合同是证明劳动关系的最直接证据。农民工应要求与用人单位签订书面劳动合同，合同中应明确工作期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬和社会保险等条款。

2. 保留工资支付记录：

如果通过银行转账发放工资，可以到银行打印转账记录，转账账户的户名可以反映用人单位的名称。

如果通过微信、支付宝等电子支付方式发放工资，可以通过支付平台的用户名称和其他相关材料来证明劳动关系。

3. 收集其他我搜索到的资料：

招聘简章和记录：保存招聘时的简章和记录，这些可以证明自己曾被该单位录用。

考勤记录：保存考勤记录表，这些记录可以证明自己在单位的工作时间和出勤情况。

、出入证：保存用人单位发放的、出入证等证件，这些可以证明自己在单位的身份。

押金收据和工资欠条：保存押金收据和工资欠条，这些可以证明自己曾向单位支付过押金或被拖欠过工资。

同事证言：如果可能，收集同事的证言，这些言词证据虽然片面，但在没有书面合同的情况下仍有一定参考价值。

4. 录音和拍照：

在与用人单位的沟通中，如果对方不同意签订书面协议，可以使用手机等设备进行录音，并尽量记录清楚口头约定的内容。

在领取工资时，趁财务人员不注意，将签字单拍照留存，或者通过与公司人员对话等方式收集能够证明工资总数的证据。

5. 其他辅助证据：

工作牌、工作服、安全帽：保存这些物品，可以证明自己在单位的工作性质和工作环境。

考勤记录表、工资结算单：保存这些记录，可以证明自己的工作量和工资数额。

劳动监察部门处理未签订劳动合同案件的具体流程是什么？

劳动监察部门处理未签订劳动合同案件的具体流程如下：

1. 初步沟通：

劳动者首先应尝试与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同，并保留我搜索到的资料，如工资条、、考勤记录等。

2. 收集证据：

劳动者需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，包括工资发放记录、、考勤记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

劳动者可以携带我搜索到的资料前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其与劳动者签订劳动合同，并对违法用人单位进行处罚。

4. 劳动监察部门的处理流程：

劳动监察部门接到投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位未签订劳动合同，劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。

劳动监察部门在处理过程中，会保持与劳动者的联系，确保投诉材料的副本保留。

5. 劳动仲裁：

如果劳动监察部门的处理结果不理想，或者劳动者希望进一步维护自己的权益，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。劳动仲裁机构会受理案件，进行答辩、举证和开庭审理，并最终作出裁决。

6. 法院诉讼：

如果对劳动仲裁的结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等相关权益。

劳动监察部门处理未签订劳动合同案件的具体流程包括初步沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、劳动监察部门的调查处理、劳动仲裁以及法院诉讼等步骤。

劳动仲裁委员会在处理农民工维权案件时的标准和程序有哪些？

劳动仲裁委员会在处理农民工维权案件时的标准和程序主要包括以下几个方面：

1. 协商解决：

农民工应首先尝试与用人单位进行友好协商，以达成和解协议。这是处理劳动纠纷的首选途径。

2. 调解程序：

如果协商无果，农民工可以向企业调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解达成的协议具有约束力。

3. 仲裁程序：

在协商或调解不成的情况下，农民工可以在争议发生之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁委员会应在收到仲裁申请的60日内作出裁决。如果案件复杂，需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过30日。

仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。如果农民工对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

4. 诉讼程序：

对于仲裁裁决不服的，农民工可以在收到裁决书15日内向基层人民法院提起诉讼。一审判决不服的，可以向中级人民法院上诉，上诉判决为终审判决。

5. 仲裁前置原则：

根据我国现行的劳动争议处理程序规定，解决劳动争议必须先经过劳动仲裁。未经仲裁直接起诉到人民法院的劳动争议案件，人民法院不予受理。

6. 仲裁时效：

劳动争议仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

7. 证据准备：

农民工在申请仲裁时需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资表、身份证复印件等。

8. 法律依据：

劳动仲裁的法律依据主要包括《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等法律法规。

9. 仲裁委员会的受理：

劳动争议仲裁委员会在受理案件时，会根据事实和法律进行裁决，并为农民工提供有力的法律保障。

10. 仲裁费用：

劳动争议仲裁通常不收取费用，但具体费用标准可能因地区而异。

通过上述程序，农民工可以依法维护自己的合法权益。需要注意的是，由于部分劳动部门处理农民工维权问题时存在不作为的情况，导致农民工维权过程中可能遇到一些困难和挑战。

如何通过法律援助机构或律师为农民工提供专业帮助？

通过法律援助机构或律师为农民工提供专业帮助的方式主要包括以下几个方面：

1. 法律咨询和文书代拟：

法律援助机构可以为农民工提供免费的法律咨询服务，解答他们在工作过程中遇到的法律问题。法律援助机构还可以代拟法律文书，帮助农民工准备必要的法律文件，如劳动合同、工伤赔偿申请书等。

2. 诉讼与非诉讼代理：

法律援助机构可以为农民工提供诉讼代理和非诉讼代理服务。这包括民事案件、行政案件、国家赔偿案件的诉讼代理及非诉讼代理。对于农民工讨薪或工伤事故赔偿案件，法律援助机构将优先受理并提供高效服务，且无需核查经济困难状况。

3. 劳动争议调解与仲裁代理：

法律援助机构可以为农民工提供劳动争议调解与仲裁代理服务。这意味着农民工在发生劳动争议时，可以请求法律援助机构协助进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 上门受理和简化审批流程：

为了方便农民工，法律援助机构采取了多项措施简化申请流程。例如，泉州市各法律援助机构将办理时限压缩至3个工作日以内，并提供优先办理、上门受理等便捷服务。合肥市也实施了“个人诚信承诺制”以简化申请流程。

5. 建立专业团队和工作站：

各地法律援助机构通过建立专业团队和工作站，为农民工提供更专业的法律服务。例如，北京市朝阳区司法局在劳动人事争议仲裁院设立法律援助窗口，直接受理农民工讨薪案件，实现当天受理、审批和指派。泉州市建立了13个法律援助中心和328个工作站，并配备2563名村（居）联络员，定期安排律师值班，及时解答农民工法律疑问。

6. 互联网平台和异地受理机制：

泉州市深度融合“互联网+”法律援助和异地受理机制，农民工可以通过网络平台或就近法律援助机构申请援助，打破地域限制，减少奔波。

7. 品牌宣传活动和普法教育：

各地法律援助机构通过开展品牌宣传活动和普法教育，提高农民工的法律意识。例如，合肥市开展了多个品牌宣传活动，如“法援惠民生”系列，组织法律援助律师深入乡村、企业、单位和工地，将法律援助服务送到群众身边。顺义区广泛开展保障农民工合法权益的公共法律服务活动，通过法治讲座、法律咨询等形式，普及相关法律知识。

8. 紧急案件处理：

对于一些紧急的案件，农民工法律援助专门机构的律师可以提供“急诊”服务，有利于防止矛盾激化，引导当事人依法维权。

加入工会组织对农民工维权有哪些具体帮助和优势？

加入工会组织对农民工维权有以下具体帮助和优势：

1. 法律援助与维权支持：工会组织为农民工提供法律援助，帮助解决工资拖欠、工伤赔偿等问题。例如，昆明市总工会农民工维权中心解决了1.2万件拖欠工资案件，为两万余名农民工追回7800余万元工资，并提供了748件次法律援助。

2. 劳动合同保障：工会可以帮助农民工签订劳动合同，指导和帮助他们签订劳动合同，确保农民工的合法权益得到保障。

3. 集体协商平台：工会作为社会组织，可以为农民工提供一个合法的集体协商平台，帮助农民工与企业进行平等协商，解决工资待遇、安全生产等问题。

4. 职业培训与就业服务：工会组织职业培训，帮助农民工提高技能，实现就业。例如，丰都县工会组织已培训3000余名农民工，提高了他们的市场竞争力。工会还会举办各类招聘会，帮助农民工就业。

5. 社会保险与生活救助：工会督促用人单位为农民工缴纳社会保险，并在农民工生活困难时提供应急生活救助。

6. 提升法律意识与维权能力：工会致力于提升农民工的法律意识和维权能力，帮助农民工通过合法手段保护自己的权利。

7. 组织化维权的力量：加入工会使农民工能够以组织的形式维权，形成集体力量，增强维权效果。分散的、流动的农民工个体只有通过组织起来才有力量，才能有效地实现维权。

8. 民主政治地位提升：工会还注重提升农民工的民主政治地位，一批优秀农民工当选为各级党代表和人大代表。

9. 健康服务与互助保险：工会为农民工提供健康服务和会员互助保险，提升生活质量。例如，丰都县已有超过5.5万农民工加入工会，享受会员互助保险和免费体检等多重保障。

10. 推动立法与政策制定：工会参与立法和政策制定，从源头上维护农民工合法权益，协调各地各方面的力量为农民工维权尽力。

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