在试用期解除劳动合同需要满足哪些条件

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1. 明确的录用条件：用人单位必须事先明确、合法、具体地设定录用条件，并且将这些条件告知劳动者。这些条件可以通过招聘广告、劳动合同、规章制度等方式明示，并由劳动者签字确认。

2. 考核与证据：用人单位需对劳动者在试用期内的表现进行考核，并保留相应的证据，证明劳动者不符合录用条件。考核结果应客观、公正，并且能够量化或有明确的评价标准。

3. 解除行为的时间限制：用人单位必须在试用期结束前作出解除决定，并将解除通知送达劳动者。如果超过试用期再解除，则可能被视为违法解除。

4. 通知工会：在某些情况下，用人单位解除劳动合同还需通知工会，以符合程序上的要求。

5. 说明理由：用人单位在解除劳动合需向劳动者说明解除的理由及法律依据，确保劳动者了解解除的具体原因。

6. 避免歧视性条件：录用条件不得包含就业歧视的内容，如限制结婚、生育等。

用人单位在试用期内解除劳动合同，必须严格遵守上述条件，否则可能被认定为违法解除，需承担相应的法律责任。

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