什么情况可以向法院请求支付拖欠的奖金和津贴

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1. 存在明确的证据证明奖金或津贴的拖欠：例如，有工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等书面文件明确规定了奖金或津贴的数额和发放标准，且能够证明这些款项未按时支付。

2. 用人单位未按约定支付奖金或津贴：如果用人单位违反了劳动合同或公司规章制度中关于奖金或津贴的约定，员工可以要求支付拖欠部分。例如，某足球俱乐部未能按承诺支付绩效工资及奖金，员工因此提起诉讼并获得支持。

3. 拖欠行为符合法律规定的诉讼时效：根据《民法通则》第一百三十五条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，除非法律另有规定。如果在诉讼时效内提起诉讼，法院将受理案件。

4. 通过劳动仲裁或诉讼程序维护权益：如果用人单位拒绝支付拖欠的奖金或津贴，员工可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议时再向法院提起诉讼。员工也可以直接向法院提起普通债务诉讼。

5. 用人单位存在恶意拖欠行为：如果用人单位恶意拖欠奖金或津贴，员工可以通过法律途径要求支付，并可能要求支付经济补偿金或滞纳金。

6. 涉及特殊情形的奖金或津贴：例如，递延奖金的争议中，劳动者需证明递延奖金的存在，而用人单位需证明不发放奖金的合法理由。如果用人单位无法提供合理解释，则需承担败诉后果。

7. 拖欠行为导致严重后果：如果因拖欠奖金或津贴导致劳动者无法正常生活或产生其他严重后果，法院可能会支持劳动者的请求。

在这些情况下，员工可以通过收集证据、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，向法院请求支付拖欠的奖金和津贴。

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