临时工调动是否需要通知工会

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1. 法律要求：根据《劳动合同法》第43条的规定，用人单位在单方解除劳动合必须事先将理由通知工会。这一规定同样适用于调动员工的情况，尤其是当调动涉及较大影响时，例如调动至较低级别岗位或长时间调动等。

2. 临时工的特殊性：虽然《劳动合同法》并未明确区分“临时工”与“正式工”，但实践中，临时工的权益保护与正式工类似。临时工的调动也应遵循相关程序，包括通知工会。

3. 具体案例与实践：

在某些情况下，法院认为未通知工会属于程序违法，可能导致调动无效。

有些地方规定，即使企业没有成立工会，也需通知企业所在地的工会，以避免法律风险。

在国际协议中，也有类似规定，要求雇主在调动员工时通知工会。

4. 例外情况：对于短期或临时性质的调动（如少于10天或21天），部分协议可能允许不通知工会。

临时工的调动通常需要通知工会，除非调动时间非常短（如少于10天或21天）。如果企业未建立工会，则应通知企业所在地的工会，以确保程序合法合规。

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