解除劳动合同的程序有哪些

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1. 提出解除申请：用人单位或劳动者一方可以提出解除劳动合同的申请，明确表达解除劳动关系的意愿和理由。

2. 协商谈判：双方就解除劳动合同的具体事项进行协商，包括解除的时间、补偿金数额、后续工作交接等。

3. 达成一致：经过协商，双方达成一致意见，确定解除劳动合同的具体安排。

4. 签署解除协议：双方签署解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的各项内容和双方的权利义务。

5. 书面通知：用人单位在解除劳动合同前，应将解除的事实与理由通知工会，征求工会的意见。工会有权要求企业纠正违法行为，并将处理结果书面通知工会。

6. 办理工作交接：劳动者接到通知后进行工作交接、物品清点和费用结算。

7. 出具证明文书：完成工作交接后，用人单位出具《解除（终止）劳动合同证明书》，并向劳动者支付经济补偿金（如适用）。

8. 档案和社会保险关系转移：用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9. 支付经济补偿：如用人单位依法应支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付给劳动者。

这些步骤旨在确保双方权益得到保障，同时维护劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，用人单位和劳动者需严格遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。

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