维权时，如何依法申请仲裁

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1. 仲裁协议：需要有仲裁协议。仲裁协议是指双方当事人自愿达成的将争议提交给仲裁机构解决的合意，可以是合同中订立的仲裁条款，也可以是在纠纷发生前或发生后以书面形式达成的请求仲裁的协议。

2. 具体的仲裁请求和事实、理由：申请仲裁时，必须明确具体的仲裁请求，并提供相应的事实和理由。这包括详细阐述争议的内容、所依据的事实以及支持这些事实的理由。

3. 受理范围：仲裁委员会只受理属于其受理范围内的案件。例如，在劳动争议中，劳动争议仲裁委员会通常受理因企业开除、除名、辞退职工等发生的争议，以及执行国家有关工资、保险、福利等规定的争议。

4. 提交申请材料：当事人向仲裁委员会提交仲裁申请书及必要的证据材料。申请书应包括申请人和被申请人的信息、争议内容和请求，以及我搜索到的资料清单。

5. 仲裁委员会的受理决定：仲裁委员会在收到申请后，应在五日内决定是否受理，并通知当事人。如果符合条件，仲裁委员会将组织开庭审理，调解不成则依法裁决。

6. 仲裁程序：仲裁程序包括调解、审理、举证和质询。如果调解成功，仲裁庭将制定调解书或根据调解结果作出裁决。如果调解失败，仲裁庭必须继续仲裁程序并作出裁决。

7. 裁决与执行：仲裁裁决具有法律约束力，双方必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

8. 时间限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，仲裁裁决为终局裁决。

通过以上步骤，当事人可以依法申请仲裁以维护自己的合法权益。需要注意的是，仲裁协议的签订、仲裁机构的选择以及仲裁裁决的执行都是维权过程中需要特别关注的问题。

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