社保异地转移涉及的法律条款是什么

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社保异地转移涉及的法律条款主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。根据该法律，社保异地转移的相关规定如下：

1. 基本养老保险：根据《社会保险法》第十九条，个人跨统筹地区就业时，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这意味着参保人员在不同地区工作时，其养老保险关系可以随其流动，并且缴费年限会累计计算。

2. 基本医疗保险：同样根据《社会保险法》第三十二条，个人跨统筹地区就业时，其基本医疗保险关系也随本人转移，缴费年限累计计算。

3. 失业保险：根据《社会保险法》第五十二条，职工跨统筹地区就业时，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

4. 其他险种：工伤保险和生育保险由于属于“当期交纳当期享受”的险种，因此不能进行跨地区转移。

《社会保险法》还规定了社会保险经办机构在办理社保关系转移接续手续时应当在规定时限内完成，并将结果告知用人单位和个人。这些规定旨在解决劳动者在跨地区就业时面临的社保转移问题，确保其社会保障权益不受影响。

社保异地转移的法律依据主要集中在《中华人民共和国社会保险法》中，特别是关于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的相关条款。这些法律条款为社保异地转移提供了明确的法律依据和操作框架。

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