申请劳动监察检查的程序是怎样的

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1. 提交投诉或举报：当事人需要向劳动监察部门提交投诉或举报，明确指出用人单位的违法行为以及我搜索到的资料材料。这些材料包括身份证复印件、用人单位的营业执照复印件、劳动合同、工资支付凭证等。

2. 填写登记表：在提交投诉或举报后，当事人需要填写一份登记表，以便劳动监察部门进行初步的审查和记录。

3. 调查取证：劳动监察部门在接到投诉或举报后，将对案件进行立案，并组织调查取证。调查取证应在立案之日起60个工作日内完成，如果情况复杂，可以延长至90个工作日。调查过程中，劳动监察员会进入用人单位的劳动场所进行检查，询问相关人员，并收集相关文件资料。

4. 作出处理决定：调查结束后，劳动监察部门将根据调查结果作出处理决定。如果发现用人单位存在违法行为，可能会依法作出行政处罚决定，责令改正或者给予行政处理。

5. 送达处罚决定书：处理决定作出后，劳动监察部门会制作处理决定书，并将其送达给被投诉或举报的单位。

6. 结案：在当事人履行了行政处罚决定后，劳动监察部门将办理结案手续，并将案件归档。

需要注意的是，申请劳动监察的费用是免费的，但具体费用可能会因地区而异。申请劳动监察时，投诉人需要确保提供的材料完整且符合要求，否则可能会影响案件的受理和处理。

整个程序旨在维护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动保障法律法规。如果劳动者对处理结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

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