欧洲国家加班时薪的计算差异有哪些

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1. 德国：

加班费的计算基于正常时薪，对于计件工资、计时工资和基于时间的奖金，计算方式为过去13周的平均值。

加班工资由集体或个人合同定义，通常周一至周五的加班费要比正常标准高25%，周末加班要高50%。

加班费的具体数额根据员工的实际工作时间以及各自的工资级别和等级计算，最高不超过第4级工资。

2. 法国：

每周工作超过35小时的部分被视为加班，加班费按加班费率增加支付：第8小时内（即从第36小时到第43小时）为25%，当周后续的每小时（即从第44小时开始）为50%。

如果加班发生在晚上10点到早上7点之间或周末及节假日，则额外获得两小时的自由时间作为补偿。

3. 芬兰：

加班工资是正常工资的两倍，前两小时为50%，第三小时及以后为100%。

4. 希腊：

加班工资等于平时工作的两倍，即加1小时班等于平时干2.5小时。

5. 奥地利：

每周加班不得超过5小时，每年加班不能超过60小时，加班工资的具体标准未详细说明。

6. 瑞典：

标准工作周为40小时，每月加班不得超过50小时，每年不得超过200小时。

这些差异反映了各国在劳动法和工会协议中对加班费的不同规定。例如，德国和法国都强调了加班费的计算需要参考员工的实际工作时间以及工资级别，而芬兰则直接规定了加班工资的比例。法国还提供了补偿性休息的可能性，以替代加班费支付。这些规定旨在平衡劳动者的权益保护和企业的运营需求。

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