是否有上限规定，企业支付加班费的金额

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1. 加班费计算标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准如下：

延长工作时间的加班费应支付不低于工资的150%；

休息日加班且无法安排补休的，应支付不低于工资的200%；

法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%。

2. 加班时间限制：《劳动法》第四十一条规定了每日和每月的加班时间上限，分别为每日一般不得超过1小时（特殊情况下不得超过3小时），每月不得超过36小时。

3. 企业自主权与协商：用人单位可以自行设定加班工资的计算标准，但必须高于法律规定的最低标准。这意味着企业可以在不违反国家法律法规的前提下，与劳动者协商确定具体的加班费金额。

4. 特殊情况下的加班费：在特殊情况下，如自然灾害、事故或其他紧急情况，用人单位可以延长工作时间不受上述限制，但需与工会或劳动者协商。

5. 集体协议与行业规定：某些行业或企业可能通过集体协议或行业规定对加班费进行额外的调整。例如，在出版业中，加班费的上限可能被设定为工资的25%，并允许与相关行业协会协商调整。

6. 法律保护与劳动者权益：劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

企业在支付加班费时需要遵守国家法律规定的最低标准，并且在不违反法律的前提下，可以与劳动者协商确定具体的加班费金额。劳动者有权要求用人单位依法支付加班费，以保障自身的合法权益。

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