怀孕休假申请书的审核流程是什么

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1. 提交申请：员工在确认怀孕后，应尽早向雇主提出书面申请，并通知预计的休假起止日期。建议至少提前30天通知，以便雇主做好调配工作。

2. 填写申请表：员工需要填写《休假申请表》，并附上相关证明材料，如医院出具的怀孕证明、产检记录等。这些材料有助于确认员工的怀孕状态和预产期。

3. 部门审核：员工将填写好的申请表及相关证明材料提交给所在部门，由部门经理或主管进行初步审核和签字盖章。

4. 人事部门审核：部门审核通过后，申请材料会被提交至人事部门进行进一步审核。人事部门会核实员工是否符合产假资格，如是否满足工作年限和工作小时数等条件。

5. 审批与批准：如果所有审核环节都通过，雇主会在5个工作日内对申请进行批准或拒绝，并书面通知员工。在某些情况下，雇主可能会要求员工提供额外的医疗认证或其他证明文件。

6. 领取产假证明：一旦申请获得批准，员工应索要单位出具的产假证明，以便用于后续使用，如申报社会保险等事宜。

7. 工作安排：雇主会根据员工提供的预产期信息进行工作安排，协调替补人员，确保准妈妈离职期间工作的顺利进行。

整个流程旨在确保员工了解其休假权利，同时遵循必要的程序和规定，以保障员工的合法权益。

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