年假政策中连续工作年限如何定义

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在年假政策中，"连续工作年限"的定义主要涉及两个方面：一是“连续工作”，二是“累计工作”。

1. 连续工作：

根据《职工带薪年休假条例》和相关解释，"连续工作"指的是劳动者在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的情况。这意味着，如果员工在一年内多次更换工作单位，只要在每个单位连续工作满12个月，就可以累计计算为连续工作满12个月，从而满足享受年假的条件。

连续工作的定义不仅限于在同一单位连续工作，也包括在不同单位连续工作的情况。即使员工在不同单位间断工作，只要累计工作时间满一年，即可享受年假。

2. 累计工作年限：

累计工作年限是指劳动者从参加工作之日起到当前为止的所有工作时间，包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的时间。

累计工作年限允许间断，即员工在不同单位的工作经历可以累积计算。例如，如果员工在一家公司工作了半年后离职，然后在另一家公司工作了半年，这两段工作时间可以合并计算为累计工作年限。

3. 年假天数的计算：

年休假天数根据累计工作年限来确定。具体来说，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

新入职员工的年休假天数按当年度剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。

4. 特殊情况下的年假处理：

国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。

如果员工请病假累计超过一定月数（如2个月、3个月等），则可能不享受当年的年休假。

年假政策中的“连续工作年限”是指劳动者在不同用人单位连续工作的总时长，而“累计工作年限”则是指劳动者自参加工作以来的所有工作时间。这些定义确保了劳动者能够根据实际工作时间获得相应的年假福利，并保护了他们的合法权益.

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