工资未支付时应采取哪些措施

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1. 与雇主协商：劳动者应尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求合理的解决方案。保留沟通记录，以避免未来纠纷。

2. 投诉劳动监察机构：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查情况并采取措施维护劳动者的权益。

3. 申请劳动仲裁：在争议较大或证据充分的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据我搜索到的资料作出裁决。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院提起诉讼，通过法院判决执行。

5. 申请支付令：劳动者还可以向人民法院申请支付令，法院会要求用人单位立即支付所欠工资。

6. 收集证据：在维权过程中，劳动者需要收集我搜索到的资料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。

7. 法律援助：如果劳动者缺乏法律知识或资源，可以寻求法律援助，包括咨询律师或使用法律援助服务。

8. 行政处罚：如果用人单位拒不支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。严重拖欠工资的公司还可能被列入黑名单，面临信用惩戒。

9. 紧急情况下的措施：在紧急情况下，例如员工无法返回工作地点时，可以向外交政策部门申请必要的文件和帮助。

通过这些措施，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保工资得到及时支付。在处理工资未支付问题时，选择合适的解决方式非常重要，以确保效率和成本的平衡。

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