孕妇在职期间的休假权益是什么

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1. 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在怀孕期间享有不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。如果难产或多胞胎生育，产假可以增加15天。晚婚晚育的夫妻中有一方可以申请额外的30天产假。

2. 哺乳假：产后，女职工享有哺乳假，每天工作时间内安排不少于1小时的哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育时，哺乳时间增加30分钟。

3. 产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此克扣工资或计为旷工。

4. 医疗费用报销：生育医疗费用由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。符合当地基本医疗保险规定的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，超出部分由职工个人承担。

5. 工作保护：用人单位不得因怀孕、生育或哺乳而降低工资、辞退或解除合同。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并需在工作时间内安排休息时间。

6. 其他权益：用人单位应根据医疗机构证明，减轻孕期女职工的劳动量或安排其他适合的工作。如果孕妇因健康原因无法继续工作，用人单位有义务将其调至更适合其能力的工作岗位。

这些权益旨在保障孕妇在职场中的合法权益，确保其在怀孕、生产期间的权益不受侵害。如果遇到权益侵犯，孕妇可以通过向企业主管部门申诉、申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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