如果公司财务问题导致提成拖欠，员工有何选择

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当公司因财务问题导致提成拖欠时，员工有多种选择来维护自己的权益。以下是详细的分析和建议：

1. 协商解决：员工应尝试与公司管理层或人事部门进行沟通，了解拖欠提成的具体原因，并尝试协商解决。如果公司确实存在资金困难，可以要求公司出具书面承诺，以保障提成款项的支付。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动报酬纠纷的有效途径。仲裁委员会会裁决公司支付拖欠的提成，并可能要求支付经济补偿。

3. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将根据我搜索到的资料和法律规定，判决公司支付拖欠的提成及可能的赔偿金。

4. 投诉劳动监察部门：员工也可以直接向当地劳动监察部门投诉，请求介入。劳动监察部门有权责令公司改正拖欠行为，并可能加付赔偿金。

5. 收集证据：在维权过程中，员工需要收集充分的证据，包括劳动合同、工资单、银行流水、销售记录、业绩证明等，以证明与公司的劳动关系及提成权利。

6. 解除劳动合同：如果公司长期拖欠提成且拒不支付，员工可以申请解除劳动合同，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

7. 其他途径：如果公司存在法定过错，如未办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，员工可以依法委托律师提起劳动仲裁和诉讼。

面对公司拖欠提成的问题，员工应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过协商、仲裁、诉讼等多种途径，员工可以有效地追讨应得的提成，并保护自己的权益不受侵害.

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