外包员工的加班时薪支付标准如何确定

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外包员工的加班时薪支付标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来确定。根据该法律，用人单位在安排劳动者加班时，应按照以下标准支付加班费：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

外包人员的加班费由用工单位承担支付责任，并需遵循同工同酬原则。这意味着外包人员在加班时应获得与用工单位员工相同的加班费标准。

具体到外包人员的加班费计算方法，通常可以参考以下公式：

工作日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

休息日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

需要注意的是，外包人员的加班费支付标准必须符合国家相关规定，并且用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如果外包人员认为自己应得的加班费未得到支付，可以通过向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉来维护自己的权益。

外包员工的加班时薪支付标准应严格遵守《劳动法》的相关规定，并确保外包人员享有与用工单位员工同等的权益和福利。

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