劳动者维权的法律时限

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1. 申请劳动争议仲裁的时限：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 对仲裁裁决不服提起诉讼的时限：劳动者应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 申请行政复议的时限：劳动者应在知道具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。

4. 对行政复议决定不服提起行政诉讼的时限：劳动者应在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

5. 直接向人民法院提起行政诉讼的时限：劳动者应在知道具体行政行为之日起6个月内提出诉讼。

6. 工伤认定的时限：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按期申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。

7. 向劳动保障行政部门投诉的时限：违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被发现或举报的，劳动保障行政部门不再查处。

这些时限的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在遭遇不公待遇时能够及时维权。劳动者在维权过程中应特别注意这些时限，以免因超过法定时限而失去法律保护的机会。

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