劳动合同解除时，员工的年假是否计算在内

---

---

劳动合同解除时，员工的年假是否计算在内，主要取决于员工在当年是否已经享受了应有的年假。如果员工在解除劳动合同时未休完当年的年假，用人单位需要依法处理未休年假的问题。

根据《职工带薪年休假条例》和相关法律规定，员工在解除劳动合如果当年未休满应休年假，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算出应休未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。具体计算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

如果用人单位当年已经安排了员工的年休假，且安排的天数多于员工应休的年假天数，则超出部分不再扣回。这意味着，如果员工在某一年度内已经享受了超过其应休年假天数的假期，那么用人单位不需要再额外支付未休年假的工资报酬。

如果员工因个人原因主动离职，通常情况下，公司无需支付未休年假的工资报酬。如果公司未能提供休假条件或未安排员工休年假，员工有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

在劳动合同解除时，用人单位需要确保员工的权益得到充分保障，包括对未休年假的合理处理。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于企业在法律框架内规范自身行为，避免不必要的法律纠纷。

上一篇：劳动合同中调岗条款的合理性
下一篇：劳动监察大队是否对企业进行处罚

---