公司未支付绩效工资，员工该如何维权

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1. 协商解决：员工应尝试与公司进行沟通协商，了解绩效考核的标准和结果，并要求公司支付应得的绩效工资。如果协商成功，可以避免进一步的法律程序。

2. 收集证据：在协商无果的情况下，员工需要收集我搜索到的资料，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核记录等，以证明公司未支付绩效工资的事实。

3. 劳动监察投诉：如果协商无效，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。拨打12333电话或前往当地劳动监察大队投诉是常见的做法。

4. 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请书，包括基本信息、仲裁请求、事实理由和证据来源等。仲裁申请书需按被申请人人数提交副本。仲裁裁决不服时，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

5. 法院起诉：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付拖欠的绩效工资及可能的经济补偿。

6. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬，包括绩效工资。如果公司未支付，员工有权要求支付，并可寻求经济补偿。

7. 其他途径：员工还可以向工会寻求帮助，或者通过企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。

在维权过程中，员工应注意保留所有沟通记录和证据，以便在法律程序中使用。员工应了解自己的权利和义务，合理运用法律手段维护自身合法权益。

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