试用期辞退是否可以重新协商

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试用期被辞退后，员工与公司之间确实可以重新协商解决方式。根据提供的参考内容，如果员工在试用期间被公司辞退，他们有权争取自己的合法权益，这包括但不限于补偿金。协商是解决此类问题的首选途径，因为劳动仲裁过程可能漫长且复杂。在协商过程中，员工应当准备充分的证据，如考勤记录、工作交接证明、工资条、以及与雇主的沟通记录等，以支持自己的诉求。

具体步骤和建议如下：

1. 明确法律依据：了解《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保自己的诉求合法。试用期内，如果公司单方面解除合同，需有充分证据证明员工不符合录用条件，否则应给予相应的补偿。

2. 准备证据材料：收集所有能证明工作表现和公司行为的证据，包括但不限于工作成果、邮件往来、会议记录、以及任何口头承诺的录音等。

3. 提出合理诉求：根据法律规定，可能的诉求包括但不限于半个月的工资作为补偿金，特别是在公司无法证明员工不符合试用期要求的情况下。

4. 进行初步谈判：首先与公司的人事部门或直接上级进行沟通，表达自己的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 心理准备：协商可能涉及多轮，公司可能会试图通过情感牌、法律咨询等方式降低赔偿金额或避免赔偿。保持坚定，同时考虑自己的时间和精力成本。

6. 书面协议：一旦达成一致，要求将协商结果形成书面协议，明确补偿金额、支付时间、工资结算等细节，并由公司盖章确认。

7. 备选方案：如果协商未果，员工可以准备劳动仲裁的材料，作为最后的解决手段。虽然仲裁过程可能复杂，但法律赋予了员工维护自身权益的权利。

8. 注意策略：在协商过程中，保持专业和冷静，适时展示自己掌握的证据，但也要留有余地，避免过早暴露所有底牌。

试用期被辞退时，员工有权通过协商争取合理的补偿，关键在于准备充分、了解法律、坚持正当权益，并在必要时采取法律手段保护自己。

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