被辞退后是否有权领取赔偿金

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1. 协商解除：如果与雇主协商一致解除劳动合同，通常可以获得N+X的补偿，其中N代表工作年限，X为额外的协商补偿。

2. 因过错被辞退：如果因为严重违反公司规章制度、试用期不符合条件、严重失职或被追究刑事责任等原因被辞退，通常没有赔偿金。

3. 无过错辞退：如果是因为企业原因，如部门解散、经济性裁员等，且不符合劳动者过错的情况，员工有权获得N+1的补偿，即工作年限乘以月工资，再加上额外一个月的工资。

4. 违法辞退：如果企业违法解除劳动合同，比如没有正当理由或未遵循法定程序，员工可以要求2N的赔偿，即双倍的经济补偿金。

5. 工作不满半年：如果工作时间不满半年被辞退，按照法律规定，不满六个月的应支付半个月的工资作为补偿。

6. 合法辞退但有补偿：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十条，即使在合法的情况下解除合同，如双方协商一致或因客观情况变化，员工也能获得相应的经济补偿。

7. 特殊情况：例如，如果劳动者兼职对本职工作造成严重影响且拒绝改正，单位可无须支付补偿。

被辞退后是否能领取赔偿金，需要具体分析辞退的原因和合法性，以及是否符合劳动法律法规的规定。如果存在争议，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

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