维权时应注意的时间限制有哪些

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1. 劳动争议仲裁：必须在劳动争议发生之日起一年内（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这一时效期间可以通过主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并从中断时重新计算。

2. 诉讼提起：如果对仲裁裁决不服，需要在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。

3. 行政复议：对于劳动相关的行政行为不满，应自知道该具体行政行为之日起60日内申请行政复议。

4. 行政诉讼：对行政复议决定有异议的，应在收到决定书后的15日内提起行政诉讼；若直接对行政行为不满，需在知道该行为之日起6个月内提起诉讼，除非法律有特别规定。

5. 劳动报酬争议：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

劳动合同的签订和履行也应注意以下时间点和规定：

未签订书面合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需从第二个月起支付双倍工资，并补签合同。

劳动合同履行地与注册地差异：相关劳动标准（如最低工资、劳动条件等）遵循劳动合同履行地的规定，除非双方约定采用用人单位注册地的高标准。

这些时间限制是劳动者维护自身权益的重要时间节点，错过这些期限可能会导致权益无法得到法律的有效保护。

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