申请职业病赔偿的流程是怎样的

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1. 职业病诊断:

当劳动者怀疑自己患有职业病时，首先需要到用人单位获取明，然后前往指定的职业病诊断机构进行鉴定。

准备必要的材料，包括个人职业史、职业健康检查结果、工作场所的职业病危害因素检测报告、特定情况下还需个人剂量监测档案等。

诊断结果确认为职业病后，才能进行下一步。

2. 申请工伤认定:

持职业病诊断证明书，向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

如果存在劳动关系争议，可先中止工伤认定，通过劳动仲裁确定劳动关系和期间。

工伤认定需在被诊断为职业病之日起30天内提出，逾期可在一年内补办。

3. 职业病治疗:

工伤认定后，患者可凭相关通知到指定医院治疗，享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付（符合规定的项目）。

4. 劳动能力鉴定与索赔:

治疗结束后，向统筹地区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

根据鉴定结果，计算应得的工伤保险待遇，并与用人单位协商赔偿事宜。

若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

5. 民事赔偿:

除工伤保险外，根据《职业病防治法》，职业病病人有权向用人单位提出额外的民事赔偿要求。

如果用人单位未参加工伤保险，其需承担员工的医疗和生活保障费用。

6. 法律程序:

对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，以确保自己的权益得到最终保障。

整个流程需要劳动者收集充分的证据，遵循法定程序，必要时寻求专业法律咨询，以确保自己的合法权益得到有效维护。

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