派遣临时工的工作时间规定

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派遣临时工，即劳务派遣工，在工作时间上受到《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的约束。他们被派遣到用工单位，可能会在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上工作。这些岗位的特性决定了派遣工的工作时间规定如下：

1. 临时性工作岗位：存续时间不超过6个月。这意味着，劳务派遣工在特定岗位上的工作时间是有限制的，不能超过这个期限。

2. 非全日制用工的工作时间：虽然直接指非全日制用工，但间接影响临时性工作的理解。非全日制用工一般每日工作时间不超过四小时，每周不超过二十四小时。虽然非全日制用工与劳务派遣工是两个不同的概念，但临时性工作的短期性质与非全日制用工的短时工作有相似之处。

3. 同工同酬原则：虽然不直接涉及工作时间，但确保了劳务派遣工在工作时间内应获得与正式员工相同的报酬。

4. 劳动法对所有劳动者的基本保护：包括劳务派遣工在内，所有劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且应保证至少每周休息一日。对于临时性岗位，实际操作中更倾向于短期和灵活的工作安排，但必须遵守劳动法关于加班、休息和休假的基本规定。

需要注意的是，劳务派遣工的具体工作时间安排还需根据用工单位的实际需求和《劳务派遣暂行规定》中的临时性岗位定义来确定，确保不违反劳动法律关于工作时间和休息权利的规定。如果工作时间超出常规，应当依法支付加班费。

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