法律援助如何帮助怀孕被辞退的员工

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1. 法律咨询与指导：提供专业的法律咨询服务，帮助理解相关法律法规，如《劳动合同法》第四十二条规定，确保员工知晓孕期、产期、哺乳期的特殊保护权利。

2. 证据收集与整理：协助员工搜集工作记录、考勤记录、沟通邮件、医疗证明等证据，证明其孕期状况及工作表现，为维权提供有力支持。

3. 法律文书准备：帮助撰写法律文件，如“要求恢复劳动关系告知函”、仲裁申请书等，确保文件的法律效力和专业性。

4. 代理仲裁或诉讼：如果协商无果，法律援助中心会指派律师代表员工参与劳动仲裁或法院诉讼，对抗公司的违法解雇行为，争取赔偿或恢复劳动关系。

5. 调解服务：在可能的情况下，参与调解过程，尝试与雇主达成和解，减少员工的法律成本和时间消耗，快速解决问题。

6. 教育与普及：提供法律知识教育，帮助员工了解如何避免未来类似情况的发生，以及在遇到问题时如何正确应对。

7. 心理支持：虽然这不是法律援助的直接职责，但在实际操作中，法律援助工作者可能会给予一定的心理安慰和指导，帮助员工应对因辞退带来的心理压力。

8. 确保合法权益：确保员工在孕期、产期、哺乳期的工资、社保、生育津贴等权益不受侵害，要求公司依法支付相应的经济补偿。

通过上述方式，法律援助成为怀孕被辞退员工的重要后盾，帮助她们在法律框架内有效维权，确保其合法权益不受侵犯。

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