是否可以申请劳动仲裁

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因确认劳动关系的争议。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议。

因工资支付、加班费、经济补偿金或赔偿金等发生的争议。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护引发的争议。

因被辞退、离职或解除劳动合同产生的争议。

申请劳动仲裁是一个合法的途径，用以保护劳动者的合法权益。无论你是希望补缴社保、主张未签订书面合同的二倍工资，还是要求经济补偿金，都有权利通过这一程序寻求解决。在申请前，了解时效限制很重要，如欠薪问题在职期间不受一年时效限制，但离职后需在一年内提出；其他争议则需在权益受损后一年内申请。胜诉的关键在于证据，因此收集和保留相关证据至关重要。如果遇到问题，可以咨询专业人士，且在某些地区，如深圳，劳动者请求律师费有特定的限额保护。

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