提成纠纷的法律程序有哪些

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1. 收集证据：

证明劳动关系的证据，如劳动合同、、工资条等。

证明提成应得的证据，包括销售合同、与客户的沟通记录、以往提成发放的银行转账记录、公司关于提成政策的文件或邮件、以及任何承诺提成的书面或电子证据（如微信截图、邮件等）。

2. 尝试内部解决：

在正式采取法律行动之前，可以尝试与雇主沟通，明确提成的计算和支付问题，看是否能内部解决。

3. 劳动监察举报：

如果内部解决无果，可以向单位所在地的区县级劳动监察大队举报。依据《劳动保障监察条例》，请求调查处理未支付提成的问题。

4. 劳动仲裁申请：

若劳动监察未解决问题，或您认为直接进入仲裁更合适，应向单位所在地的劳动仲裁院提交仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，准备劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、提成证明等。

仲裁申请书需详细说明争议事实、理由及请求，确保所有证据支持您的提成诉求。

5. 参与仲裁程序：

仲裁院受理后，会进行调解、开庭审理。您需要出席并陈述案情，提供证据，可能包括证人证言、销售业绩证明等。

法院或仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，判断提成是否应支付及支付的数额。

6. 法院诉讼：

如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这一步是仲裁后的救济途径，按照民事诉讼程序进行。

7. 举证责任：

在提成纠纷中，劳动者需初步证明存在提成约定及应得提成的事实，而公司则需证明提成的计算方法、已支付情况或扣除提成的合法理由。

8. 注意时效：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9. 法律援助：

如果遇到困难，可以寻求法律援助，一些地方的法律援助中心为经济困难的劳动者提供免费法律服务。

通过上述步骤，您可以系统地处理提成纠纷，确保自己的合法权益得到保护。在整个过程中，保持证据的完整性和合法性至关重要。

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