快递小哥如何维护自身权益

---

---

1. 签订劳动合同：根据政策要求，快递企业应与全日制用工的快递从业人员在一个月内依法订立劳动合同。这确保了快递小哥的劳动关系有法律保障，明确了工作条件、工资待遇、工作时间等。

2. 参与工伤保险：国家邮政局强调巩固基层快递网点优先参加工伤保险的成果，要求参保率稳定在90%以上。这意味着在工作中发生意外伤害时，快递小哥可以享受工伤保险的保障，包括医疗费用报销和工伤待遇。

3. 推动集体合同：国家邮政局与全国总工会合作，推动主要品牌快递企业签订全网集体合同，这有助于统一和提升整个行业的工作条件和福利标准。

4. 了解并主张合法权益：快递小哥应了解自己的基本劳动权益，包括但不限于最低工资标准、加班补偿、休息休假权利等。遇到侵害权益的情况，可以通过法律咨询或向人力资源社会保障部门寻求帮助。

5. 参与权益保障行动：响应国家邮政局等机构组织的关爱行动，如权益保障培训、法律知识普及等，增强自我保护能力。

6. 社会保险缴纳：确保个人社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险等）的正常缴纳，这是长期保障的重要部分。

7. 维权途径：如果权益受损，可以通过工会、人力资源社会保障部门、法律援助机构等正规渠道进行申诉或维权，必要时可以寻求法律诉讼。

8. 关注政策动态：持续关注国家和地方关于新就业形态劳动者权益保护的最新政策，利用政策更新来维护自身权益。

通过上述措施，快递小哥可以在工作中获得更好的保护，确保自己的合法权益不受侵害。

上一篇：快递公司对于偷货的责任是什么
下一篇：快递投放点的保险责任应如何界定

---