工伤赔偿能否申请加倍

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工伤赔偿本身并不直接涉及“加倍”概念，但特定情况下，工伤职工可以同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿，这在法律上被称为“双赔”。这种情形通常发生在因第三人的侵权行为导致的工伤中，比如在上班途中发生交通事故。以下是详细解释：

1. 《中华人民共和国安全生产法》规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除享有工伤社会保险外，还有权依据民事法律寻求额外赔偿。

2. 工伤与第三人侵权竞合：如果工伤是由交通事故等第三方侵权引起的，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及相关司法实践，工伤职工不仅可以从工伤保险中获得赔偿，还可以向侵权的第三方请求民事赔偿，实现“双赔”。

3. 赔偿项目：

重复赔偿项目：某些费用如医疗费，一般遵循就高原则，即在工伤保险未完全覆盖时，可通过民事赔偿补足差额。

兼得赔偿项目：如伤残津贴、一次性伤残补助金等，工伤职工可以在工伤保险和民事赔偿中分别主张。

专属赔偿项目：如精神损害抚慰金，仅在民事侵权赔偿中可以获得。

4. 地区差异：不同地区的实际操作可能有所不同，有的地方采取就高原则，有的可能实行填平原则，即赔偿到实际损失为止，不重复计算。

5. 法律依据：《社会保险法》第四十二条规定，除医疗费用外，工伤职工可同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿，这为“双赔”提供了法律基础。

工伤赔偿能否“加倍”取决于具体情况，特别是是否存在第三方侵权。在没有第三方侵权的普通工伤情况下，职工按照工伤保险的规定获得赔偿，不存在“加倍”一说；而在有第三方侵权的特殊情况下，职工可以依法获得工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿，实现一定程度上的“双倍赔偿”。

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