工伤与普通伤害的区别是什么

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工伤与普通伤害（通常指人身损害）在多个方面存在显著差异，主要体现在法律基础、赔偿标准、适用法律、处理机构、伤残鉴定、举证责任、赔偿主体、责任划分、一次性赔偿的可能性以及程序等方面。以下是详细的对比：

1. 法律基础：

工伤的基础是劳动关系，受《工伤保险条例》及劳动法规调整。

人身损害则基于雇佣、帮工、承揽等非劳动关系，适用《民法典》及相关侵权法律。

2. 赔偿标准：

工伤赔偿不区分城镇和农村居民，赔偿标准统一。

人身损害赔偿根据受害者户籍（虽然趋势是城乡统一标准）计算，农村居民标准通常低于城镇。

3. 适用法律：

工伤适用《工伤保险条例》等劳动法规。

人身损害适用《民法典》、《人体损伤致残程度分级》等。

4. 处理机构：

工伤由劳动行政部门和劳动仲裁机构处理。

人身损害直接通过法院诉讼解决。

5. 伤残鉴定：

工伤鉴定由劳动鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。

人身损害由司法鉴定机构依据《人体损伤致残程度分级》或其他标准。

6. 举证责任：

工伤纠纷中，用人单位对争议事实负举证责任，实行举证倒置。

人身损害案件中，受害者需自行举证。

7. 赔偿主体：

工伤赔偿主体通常是单位，部分费用由工伤保险基金支付。

人身损害赔偿主体多为自然人或直接责任人。

8. 责任划分：

工伤适用无过错责任，劳动者不承担过错责任。

人身损害根据双方过错程度分担责任。

9. 一次性赔偿：

工伤中，14级伤残通常按月领取待遇，不鼓励一次性赔偿，以保障长期生活。

一般人身损害赔偿通常一次性解决，包括后续治疗费。

10. 程序差异：

工伤需经过确认劳动关系、工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁等步骤。

人身损害直接进入诉讼程序。

11. 诉讼时效：

工伤认定申请时效一年，劳动仲裁时效灵活。

人身损害诉讼时效通常为三年。

了解这些区别对于正确维权至关重要，确保受害者能够根据具体情况选择最合适的法律途径。

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