如何收集拖欠工资的证据

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当您面临公司拖欠工资的情况时，收集证据是至关重要的一步，以确保您能够通过合法途径追回您的薪资。以下是一些关键的证据收集方法：

1. 证明劳动关系的证据:

劳动合同: 最直接的证明。

、上岗证、工服: 显示您在该公司工作的身份。

考勤记录: 证明您的出勤情况。

工友证明: 同事的书面证明，说明您在公司的职位和工作时间。

入职材料: 招聘登记表、报名表等。

2. 薪资相关的证据:

工资单、银行流水: 显示工资发放记录，未发工资的月份应特别注意。

微信、支付宝转账记录: 如果工资通过这些方式发放，打印转账记录。

工资条: 保留所有已收到工资的工资条。

绩效奖金、补贴的记录: 如果涉及绩效工资或补贴，收集相关文件或邮件证明。

3. 沟通记录:

与雇主的邮件、短信、微信聊天记录: 包括讨论工资发放问题的记录。

电话录音: 在合法的前提下，记录与老板或人力资源部门关于工资的通话，确保记录清晰且表明工资拖欠的事实。

4. 欠条或书面承诺:

如果老板同意但未能支付，请求书面欠条，明确欠款金额和还款日期。

5. 明:

打卡记录、工作日志: 证明您持续工作的证据。

6. 法律规定的举证责任:

记住，法律规定用人单位需提供已支付工资的证据，如工资发放记录，如果他们无法提供，将有利于您的案件。

7. 保存原件:

确保所有证据的原件得到妥善保存，复印件用于提交给相关部门。

8. 法律依据和程序:

了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确保按照法定程序进行。

在收集证据后，您可以先尝试与公司协商解决，协商无果时，应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。在整个过程中，保持证据的完整性和合法性至关重要。

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