如何判断是否属于工伤

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判断是否属于工伤主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释，关键在于是否满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三要素，简称“三工”条件。以下是详细的判断标准：

直接认定为工伤的情形包括但不限于：

1. 工作时间、工作场所内因工作原因遭受的事故伤害。

2. 工作前后的预备性或收尾性工作中受伤。

3. 履行工作职责时受到暴力等意外伤害。

4. 患职业病。

5. 因工外出期间，因工作原因受到伤害或下落不明。

6. 上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

视同工伤的情形：

1. 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。

2. 在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

3. 原军队服役因战、因公负伤，到用人单位后旧伤复发。

不属于工伤的情形可能包括：

1. 非工作原因在工作时间和工作场所内受伤。

2. 非履行工作职责遭受的暴力伤害。

3. 因工外出期间从事个人活动受伤。

4. 个人利益或私怨导致的伤害。

特殊案例分析：

突发疾病：如老何的例子，虽然在工作时间和场所突发疾病，但其直接死因与工作无直接关联，通常不视为工伤，除非符合视同工伤的条件。

日常活动：如拿外卖受伤，如果是在合理的时间和地点，且可以视为工作生活的一部分，可能被考虑为工伤，但具体情况需根据实际调查结果。

工伤认定流程：

事故发生后，单位应在30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

若单位未申请，受伤职工或其亲属、工会组织可在1年内提出申请。

判断工伤时，应综合考虑具体情境，如果用人单位无法证明伤害非工作原因，则倾向于认定为工伤。每个案例的特殊性可能需要通过法律程序来明确。

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