如何判断我的打工是否合法

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判断您的打工是否合法，主要涉及以下几个方面，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律解释：

1. 劳动合同的合法性：

确保您与雇主之间签订了书面劳动合同，内容应符合法律规定。

检查合同中试用期的设定是否合法，比如试用期的长度与劳动合同期限相匹配，试用期内工资不低于法定标准（本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。

合同中不应随意设定违约金，除非涉及专项培训、保守商业秘密或竞业限制条款。

2. 工作时间与加班：

工作时间应遵守每日不超过8小时，每周不超过44小时的标准，且每周至少休息一日。

加班需依法支付加班费，即平时加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍。

3. 社会保险：

雇主必须从用工之日起为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

4. 工资支付：

工资应当按时足额发放，不得无故克扣或拖欠。

试用期和正式期的工资都应符合法律规定。

5. 解除与终止劳动合同：

无论是协商解除、用人单位单方解除还是劳动者单方解除，都应符合法定条件和程序。

经济补偿的支付应符合法律规定，如因非过错性解除或经济性裁员。

6. 劳动保护与工作条件：

用人单位应提供符合安全卫生的工作环境，确保劳动者的健康与安全。

7. 劳动争议处理：

遇到争议，首先通过劳动仲裁解决，不服仲裁结果可提起诉讼。

如果您怀疑自己的打工情况不合法，可以对照上述要点进行检查，并收集工资条、明、考勤记录等证据。如果发现有违法情况，可以通过劳动监察大队或劳动仲裁委员会寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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