如何与公司协商加班费问题

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1. 了解公司政策：详细阅读公司的员工手册、考勤制度和加班政策，了解公司对于加班的正式规定和支付标准。

2. 收集证据：

保存工作时间记录，包括打卡记录、工作邮件、项目进度报告或任何能证明加班时间的文件。

如果有加班安排，保留加班通知或会议记录，特别是领导要求加班的直接指示。

与加班相关的沟通记录，比如与上级的邮件往来或即时消息对话，确保这些记录显示加班是公司要求而非自愿。

3. 正式沟通：

安排与直接上级或人力资源部门的会谈，讨论加班费问题。在会谈前准备好你的论点和证据。

在会谈中，明确指出加班的具体时间和根据公司政策或法律规定应得的加班费。

考虑录音会谈（在合法范围内），以备不时之需。

4. 书面记录：

会后，发送一封电子邮件总结会谈内容，确认双方讨论的事项，包括加班情况和预期的补偿方案。

如果公司有内部申诉流程，按照流程提交书面请求，明确要求支付加班费。

5. 协商解决：

保持专业和理性的态度，尝试找到双方都能接受的解决方案。

如果公司同意支付，确认支付的时间表和方式。

6. 法律依据：

熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，确保自己的要求合法有据。

准备好法律依据，以便在协商中引用。

7. 后续行动：

如果协商无果，可以考虑向公司内部的劳动关系部门或工会求助。

接下来，可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。

如果必要，可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的正式法律途径。

记住，整个过程中保持证据的完整性和合法性至关重要，了解自己的权利和义务，采取合理、合法的手段维护自身权益。

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