向劳动监察大队投诉的流程是什么

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1. 初步咨询：劳动者在投诉前，可以通过电话、网络或直接到当地劳动监察大队咨询，了解投诉的具体要求和流程。

2. 准备材料：需要准备的材料通常包括：

劳动者的身份证复印件。

被投诉用人单位的企业信息，如名称、地址和联系方式。

被投诉的违法事实描述。

相关证据的复印件，如工资条、明、合同等。

3. 提交投诉：正式提交投诉时，需填写《劳动保障监察投诉登记表》，并附上准备好的证据材料。

4. 立案审查：劳动监察部门收到投诉后，会在5个工作日内审查材料，决定是否受理。如果材料不全或投诉事项不属于其职权范围，会告知投诉人补正或向相关部门反映。

5. 调查处理：

对符合立案条件的，从立案之日起60个工作日内完成调查，特殊情况可延长至90个工作日。

调查过程中，监察部门会核实情况并与用人单位沟通。

根据调查结果，在15个工作日内作出处理决定，可能包括行政处罚、行政处理或责令改正。

6. 结果反馈：处理完毕后，劳动监察大队会向投诉人反馈处理结果，告知其权益是否得到维护。

特别注意：

劳动监察主要处理用人单位违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社保、超时加班不支付加班费、低于最低工资标准支付、违法收取押金等。

不受理的情况包括：属于劳动争议的事项、已通过仲裁或诉讼处理的相同事实请求、违法行为发生超过2年的投诉等。

自2023年起，某些地区如杭州，社保未缴纳问题由税务部门管理，而劳动监察仅负责监督是否缴纳，不足额缴纳需向税务部门投诉。

确保在投诉前，您已经详细准备了所有必要的文件，并且了解投诉的事项确属劳动监察的职责范围。如果遇到问题，先与劳动监察大队进行初步咨询，以确保流程顺利进行。

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