劳动合同中常见的欺骗条款有哪些

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1. 模糊的试用期和实习期：一些公司可能会利用试用期或实习期的名义，不签订正式劳动合同，或者将试用期设置得过长，以此来规避正式雇用的义务。法律规定试用期应明确且有限制，如果未在规定时间内签订正式合同，员工可能有权获得赔偿。

2. 限制辞职自由：合同中可能会出现不允许员工自由辞职的条款，比如高额违约金或不合理的通知期要求。实际上，根据劳动法，员工有权利通过书面形式提前通知雇主后离职，无需不合理的限制。

3. 社保和福利条款的遗漏或模糊：不明确或故意省略关于社会保险、公积金和其他福利的详细信息，导致员工权益受损。合同应明确规定这些福利的缴纳基数和方式。

4. 薪酬条款不透明：薪酬结构、奖金、提成、加班费等不明确或含糊，可能让员工在实际收入上遭受损失。合同应详细列出所有薪酬组成部分及计算方式。

5. 合同期限的误导：使用模糊的合同期限描述，如“项目结束即终止”而未明确项目期限，使得员工的就业稳定性不确定。

6. 虚构公司信息或夸大职位描述：在合同前的沟通中，雇主可能提供虚假的公司背景、职位晋升机会或薪资潜力，诱使员工签约。

7. 不实的福利承诺：口头承诺的福利未在合同中体现，或合同中福利描述模糊不清，导致后续难以兑现。

8. 隐藏的违约责任：合同中可能包含对员工苛刻的违约责任，如高额违约金，而对雇主的违约责任则轻描淡写。

9. 虚假的担保或承诺：以虚假的担保条件或未来收益承诺来诱导签订合同，如虚构的股权激励计划。

10. 工作地点和岗位的不确定性：工作地点描述过于宽泛，或未明确岗位职责，可能使员工被随意调动。

面对这些潜在的陷阱，员工在签订劳动合同前应仔细阅读每一条款，必要时寻求法律咨询，确保自己的权益不受侵害。

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