农民工维权的法律途径有哪些

---

---

1. 向劳动保障监察机构举报或投诉

根据《劳动保障监察条例》，任何个人或组织对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者本人可以向劳动保障行政部门投诉，要求调查用人单位的违法行为。

劳动保障行政部门需在立案后60个工作日内完成调查，并在15个工作日内作出处理决定。

2. 申请劳动人事争议仲裁

依据《劳动争议调解仲裁法》，因工资、工伤医疗费、经济补偿等产生的争议，农民工应在知道权利被侵害之日起1年内向仲裁委员会申请仲裁。

对于小额争议，仲裁裁决为终局裁决，且在特定情况下，仲裁庭可裁决先予执行，直接由法院执行。

3. 向法院起诉或申请支付令

根据《保障农民工工资支付条例》和《劳动合同法》，农民工可提起诉讼或申请支付令。在证据充分的情况下，法院应依法发出支付令，强制用人单位支付欠薪。

4. 双方自行协商解决

农民工与用人单位可以在自愿的基础上进行协商，达成协议，解决争议。

5. 调解程序

双方不愿自行协商或协商不成时，可申请企业调解委员会调解，达成的协议双方应自觉履行。

6. 行政复议

若对劳动保障行政部门的处理结果不满，农民工还可以申请行政复议，对行政行为的合法性进行审查。

7. 使用应急周转金

在用人单位难以支付工资且符合特定条件时，地方可动用应急周转金垫付部分工资或基本生活费，并后续向用人单位追偿。

8. 投诉

劳动者权益受到侵害时，可向劳动保障监察机构投诉，投诉人可书面或口头投诉，书写困难时由监察机构笔录。

这些途径为农民工提供了从非正式协商到正式法律程序的全方位解决方案，确保其合法权益得到有效保护。在准备维权时，农民工应准备好个人身份信息、工作关系证明、工资欠条等相关证据材料，明确被投诉单位的信息，并按照法定程序进行。

上一篇：农民工父亲维权时的常见误区有哪些
下一篇：农行与支付宝的积分如何兑换

---