公司不交社保，员工可以提出哪些要求

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1. 要求公司补缴社保：

员工有权要求公司为其补缴未缴纳的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

如果公司拒绝，员工可以向当地的社保局举报，社保局将依法要求公司进行补缴，并可能对不合规行为施加罚款。

2. 解除劳动合同并要求经济补偿：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的标准是根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月工资。

3. 申请劳动仲裁：

如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司补缴社保，并可同时请求因未缴纳社保而产生的经济补偿。

仲裁申请需详细陈述事实和理由，并提交相关证据，如工资单、劳动合同等。

4. 赔偿损失：

若因公司未缴纳社保导致员工在医疗、工伤、失业等方面遭受实际损失，员工有权要求公司赔偿这些直接损失。

5. 避免签订无效的自愿放弃社保协议：

即使员工被要求或自愿签署放弃社保的协议，该协议也是无效的，因为缴纳社保是法律强制性的要求，不能通过个人协议免除。

6. 利用法律途径：

如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在采取上述任何行动之前，建议员工先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场，并了解公司的态度。如果公司依然拒绝履行其法律义务，员工应收集好相关证据，按照法律程序进行维权。

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