何为不当解雇，如何维权

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不当解雇，通常指的是雇主在没有合法理由或违反劳动法律法规的情况下终止与员工的劳动合同。这包括但不限于无理由解雇、因员工的种族、性别、年龄、宗教、残疾等受保护特征的歧视性解雇，以及报复性解雇（如因员工举报公司不当行为、行使法定权利等）。面对不当解雇，员工可以通过以下步骤维权：

1. 保留证据：

确保保存所有与解雇相关的文件和通信记录，如解雇通知、电子邮件、短信、会议记录或任何能证明解雇情况和原因的证据。

2. 法律咨询：

咨询专业的劳动法律师，了解自己的具体权益和法律支持的维权途径。

3. 内部协商：

尝试与雇主直接沟通，寻求和解。有时问题可能通过内部协商得到解决。

4. 第三方调解：

如果直接协商无果，可以请求单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解委员会介入调解。

5. 申请劳动仲裁：

当协商和调解无效时，员工应在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，这是处理劳动争议的法定前置程序。

6. 提起诉讼：

若对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

7. 其他途径：

向劳动监察大队投诉，要求检查公司的违法行为，如未缴纳社保、未签订书面合同等。

要求赔偿，包括经济补偿金、赔偿金、未支付的工资、加班费、失业保险金等。

在维权过程中，重要的是要确保自己的行为符合法律规定，避免采取过激行动，同时在专业人士的指导下进行，以提高维权成功率并保护自己的合法权益。

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